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山金重工开展“线上有奖竞答”促文化宣贯“再深入”

山金重工开展“线上有奖竞答”促文化宣贯“再深入”

  • 分类:媒体中心
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2021-07-21
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【概要描述】山金重工开展“线上有奖竞答”促文化宣贯“再深入”   为进一步检验企业文化学习效果,凝聚发展力量,推动集团战略和企业文化落实落地,根据山金重工企业文化“七个一”宣贯工程,结合“大学习、大考试”活动安排,近期,公司通过钉钉移动平台举办“企业文化线上有奖竞答”活动,促进企业文化宣贯“再深入”。   活动中,各车间、部门高度重视,积极组织,全员踊跃参与,营造出了奋勇争先,形成了你追我赶的态势,大家争先恐后登录企业钉钉移动平台,通过工作人员点击推送的工作通知参与答题。活动结束后,公司通过钉钉后台,对各车间、部门的参赛数据进行统计,并从参与率、答题成绩(若成绩2相同,答题时间短者优先)等方面进行综合排名。对组织得力、成绩优异的部门、个人予以激励,激励全员参与的热情;对成绩答题平均分不高的部门进行通报批评,并对该部门主要负责人考核罚款。奖罚分明,以有力措保障企业文化往深里走。   该公司部分车间针对答题平均分不高的问题,利用晚间下班时间,组织答题平均分不足90分的员工,开展企业文化再学习、再提高,不断强化企业文化的渗透,确保企业文化真正入脑入心见行动。下步,山金重工将持续组织开展多种形式的宣贯活动检视学习成效,为企业攻坚克难、推动更高质量发展凝聚磅礴力量。  

山金重工开展“线上有奖竞答”促文化宣贯“再深入”

【概要描述】山金重工开展“线上有奖竞答”促文化宣贯“再深入”

  为进一步检验企业文化学习效果,凝聚发展力量,推动集团战略和企业文化落实落地,根据山金重工企业文化“七个一”宣贯工程,结合“大学习、大考试”活动安排,近期,公司通过钉钉移动平台举办“企业文化线上有奖竞答”活动,促进企业文化宣贯“再深入”。

  活动中,各车间、部门高度重视,积极组织,全员踊跃参与,营造出了奋勇争先,形成了你追我赶的态势,大家争先恐后登录企业钉钉移动平台,通过工作人员点击推送的工作通知参与答题。活动结束后,公司通过钉钉后台,对各车间、部门的参赛数据进行统计,并从参与率、答题成绩(若成绩2相同,答题时间短者优先)等方面进行综合排名。对组织得力、成绩优异的部门、个人予以激励,激励全员参与的热情;对成绩答题平均分不高的部门进行通报批评,并对该部门主要负责人考核罚款。奖罚分明,以有力措保障企业文化往深里走。

  该公司部分车间针对答题平均分不高的问题,利用晚间下班时间,组织答题平均分不足90分的员工,开展企业文化再学习、再提高,不断强化企业文化的渗透,确保企业文化真正入脑入心见行动。下步,山金重工将持续组织开展多种形式的宣贯活动检视学习成效,为企业攻坚克难、推动更高质量发展凝聚磅礴力量。

 

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山金重工开展“线上有奖竞答”促文化宣贯“再深入”

  为进一步检验企业文化学习效果,凝聚发展力量,推动集团战略和企业文化落实落地,根据山金重工企业文化“七个一”宣贯工程,结合“大学习、大考试”活动安排,近期,公司通过钉钉移动平台举办“企业文化线上有奖竞答”活动,促进企业文化宣贯“再深入”。

  活动中,各车间、部门高度重视,积极组织,全员踊跃参与,营造出了奋勇争先,形成了你追我赶的态势,大家争先恐后登录企业钉钉移动平台,通过工作人员点击推送的工作通知参与答题。活动结束后,公司通过钉钉后台,对各车间、部门的参赛数据进行统计,并从参与率、答题成绩(若成绩2相同,答题时间短者优先)等方面进行综合排名。对组织得力、成绩优异的部门、个人予以激励,激励全员参与的热情;对成绩答题平均分不高的部门进行通报批评,并对该部门主要负责人考核罚款。奖罚分明,以有力措保障企业文化往深里走。

  该公司部分车间针对答题平均分不高的问题,利用晚间下班时间,组织答题平均分不足90分的员工,开展企业文化再学习、再提高,不断强化企业文化的渗透,确保企业文化真正入脑入心见行动。下步,山金重工将持续组织开展多种形式的宣贯活动检视学习成效,为企业攻坚克难、推动更高质量发展凝聚磅礴力量。

 

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